About Plumbing And Repair

Cara Menangani Wawancara Kerja

Kerja

Tidak peduli berapa kali Anda telah diwawancarai untuk suatu pekerjaan, wawancara berikutnya selalu menyebabkan beberapa gentar. Kejadian seperti itu benar-benar “promosi penjualan”, produk itu sendiri, dan Anda mungkin hampir merasa seolah-olah Anda sedang diadili sebagai pewawancara “memeriksa silang” Anda tentang kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.

Persiapan adalah nama permainan di sini, dan tips yang mengikuti harus membantu mewawancarai pengalaman yang berharga bagi Anda.https://topsitusjudi.org/

– Ingatlah untuk melakukan pekerjaan rumah Anda. Mengumpulkan informasi tentang calon majikan sangat penting dalam mempersiapkan wawancara kerja yang sukses. Cari tahu semua yang Anda bisa tentang citra perusahaan, sejarah, dan rencana masa depan untuk membuat pengalaman menjadi lebih efektif dan interaktif. Kunjungi situs web organisasi di Internet, dan lakukan riset online lainnya juga.

– Berlatih untuk wawancara Anda seolah-olah itu adalah gladi resik. Persiapkan pertanyaan yang relevan, berlatih dengan anggota keluarga atau teman, dan rekam video atau rekam sesi. Ketika Anda memutar ulang wawancara tiruan, Anda dapat mengevaluasi kinerja Anda dan menyempurnakan respons Anda sehingga hal yang nyata akan benar-benar efektif.

– Tepat waktu untuk janji Anda dan berpakaian dengan tepat. Tiba 10 atau 15 menit lebih awal, bawalah daftar referensi dan salinan tambahan dari resume Anda, dan cobalah untuk menjalin hubungan dengan pewawancara, terutama dengan melakukan kontak mata.

– Saat wawancara berlangsung, lakukan segala upaya untuk tetap tenang, dan mintalah klarifikasi, jika dan kapan Anda membutuhkannya, untuk menentukan apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Juga, jangan terlalu cepat menanggapi pertanyaan pewawancara sehingga jawaban Anda tampak tidak lengkap atau tidak dipikirkan dengan baik.

– Pada akhirnya, tanyakan kembali minat Anda dalam pekerjaan, terima kasih kepada pewawancara untuk melihat Anda, dan tindak lanjuti nanti dengan catatan pribadi untuk menyatakan kembali kedua sentimen.

Bersiaplah untuk beberapa wawancara perilaku

Metode wawancara ini didasarkan pada gagasan bahwa indikator terbaik dari kinerja masa depan calon pekerja adalah apa yang telah mereka lakukan di masa lalu, dan sekarang telah menjadi sangat umum. Jika Anda pernah menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda harus siap untuk memberikan tanggapan yang terperinci, termasuk contoh-contoh spesifik yang diambil dari pengalaman Anda di tempat kerja.

Post a Comment

Your email is kept private. Required fields are marked *